【企業合規】員工行為規范管理制度
發(fa)布日期：2024-03-31本制度旨在規范(fan)企(qi)業(ye)(ye)辦公秩序及員(yuan)工行為，增強員(yuan)工的(de)歸屬感及團隊意識，塑造良好(hao)的(de)企(qi)業(ye)(ye)形象。
在工(gong)(gong)(gong)作時間內(nei)(nei)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)必須(xu)(xu)穿著企(qi)業規定(ding)(ding)的(de)服裝。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在企(qi)業內(nei)(nei)必須(xu)(xu)按規定(ding)(ding)攜帶員(yuan)工(gong)(gong)(gong)卡。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在進入(ru)企(qi)業時，必須(xu)(xu)出示企(qi)業發給的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)卡，配合(he)保安對攜帶物品(pin)進行檢查(cha)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)帶領(ling)企(qi)業以外的(de)人員(yuan)進入(ru)企(qi)業，必須(xu)(xu)按企(qi)業規定(ding)(ding)辦理入(ru)門登(deng)記。若駕駛汽車(che)上(shang)下班，應將車(che)輛停放(fang)(fang)在企(qi)業指(zhi)定(ding)(ding)位置(zhi)；騎自行車(che)、摩托車(che)上(shang)下班的(de)，在企(qi)業廠區內(nei)(nei)不得騎行，且應將車(che)輛停放(fang)(fang)在企(qi)業指(zhi)定(ding)(ding)位置(zhi)。
員(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作(zuo)時間要認真負責，未經許可(ke)不(bu)得擅(shan)自離崗、串崗。員(yuan)工(gong)(gong)應(ying)當(dang)積極、負責地(di)處理(li)(li)(li)好(hao)本崗位工(gong)(gong)作(zuo)，按(an)時、合格地(di)完成企業(ye)及管理(li)(li)(li)者規定的工(gong)(gong)作(zuo)任務，不(bu)能消極怠工(gong)(gong)。員(yuan)工(gong)(gong)必須(xu)服從管理(li)(li)(li)者的指示，嚴格遵守企業(ye)的工(gong)(gong)作(zuo)流程、操作(zuo)規范。員(yuan)工(gong)(gong)應(ying)當(dang)與同事(shi)團(tuan)結協作(zuo)、和睦(mu)相處，企業(ye)不(bu)允許員(yuan)工(gong)(gong)存在侮(wu)辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等(deng)可(ke)能傷害(hai)同事(shi)或者影響(xiang)共(gong)同協作(zuo)的行為。
員(yuan)工應當禮貌待(dai)(dai)人(ren)(ren)(ren)，友好接待(dai)(dai)來訪客(ke)人(ren)(ren)(ren)，并根據客(ke)人(ren)(ren)(ren)需求和企業的(de)規(gui)定，耐心(xin)給客(ke)人(ren)(ren)(ren)提供相關信息與服務，對(dui)不能滿足的(de)要求應當婉拒。
員工(gong)應(ying)當誠實守信，不(bu)弄(nong)虛作(zuo)假，不(bu)欺上瞞下，不(bu)搬弄(nong)是非(fei)，不(bu)拉幫(bang)結(jie)派，不(bu)造謠惑眾，不(bu)散布流言蜚語(yu)，自覺抵制各(ge)種詆毀(hui)企業(ye)(ye)及企業(ye)(ye)領導形象的行為。
企業(ye)倡導守(shou)法(fa)、廉潔、誠實、敬業(ye)的職業(ye)道德，企業(ye)及其(qi)員工應當遵守(shou)適用于企業(ye)活動的一切法(fa)律規定。
遇到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責(ze)交叉或(huo)者模(mo)糊的事項(xiang)，企業鼓勵(li)勇于承(cheng)擔責(ze)任和以企業利益(yi)為(wei)重(zhong)的行(xing)為(wei)，倡導主動積(ji)極(ji)地行(xing)動，推動工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)完成(cheng)。在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)緊急和重(zhong)要的情況下，員工(gong)(gong)(gong)不(bu)得以分工(gong)(gong)(gong)不(bu)明(ming)為(wei)由推諉。
嚴(yan)禁員(yuan)工(gong)超(chao)出(chu)(chu)企業(ye)(ye)授權(quan)范圍或(huo)者業(ye)(ye)務指導的要求，對(dui)客(ke)戶和業(ye)(ye)務關聯單(dan)位作出(chu)(chu)書面或(huo)者口頭(tou)承(cheng)諾。員(yuan)工(gong)未(wei)經批準，不得將企業(ye)(ye)資產贈與、轉讓、出(chu)(chu)租、出(chu)(chu)借、抵押給其他單(dan)位或(huo)者個人。員(yuan)工(gong)不得以任何名義(yi)或(huo)者形(xing)式索取(qu)或(huo)者收(shou)受業(ye)(ye)務關聯單(dan)位的利益。
員(yuan)工對(dui)企業的辦(ban)公(gong)設備、交通(tong)工具、通(tong)信及網絡系統(tong)或者(zhe)其他資產(chan)，不得違反使用(yong)規定，作(zuo)任何不適當的用(yong)途。企業的一切書(shu)面和電(dian)子教材、培訓資料(liao)等，均(jun)為(wei)企業財(cai)產(chan)，員(yuan)工未經(jing)授權，不得對(dui)外傳播。員(yuan)工對(dui)任何企業財(cai)產(chan)，包括(kuo)配備給個人(ren)使用(yong)的辦(ban)公(gong)桌、保險柜(ju)、櫥柜(ju)，乃至儲存在企業設備內(nei)的電(dian)子資料(liao)，企業有(you)權進行(xing)(xing)調配。員(yuan)工應(ying)厲行(xing)(xing)節約，合理利用(yong)辦(ban)公(gong)用(yong)品，節約能源(yuan)，努(nu)力降低生產(chan)成本及辦(ban)公(gong)經(jing)費開支(zhi)。
如果(guo)工作需要或(huo)者(zhe)其他員(yuan)工缺勤，員(yuan)工有義務按照部門主管(guan)或(huo)者(zhe)總經(jing)理的要求臨時(shi)替崗。
員(yuan)工(gong)在(zai)操作和使(shi)(shi)用(yong)設備(bei)、工(gong)裝、檢具(ju)(ju)之前(qian)，必(bi)須(xu)按企(qi)業(ye)(ye)規定(ding)(ding)進行檢查，并(bing)作相應的(de)記錄(lu)。員(yuan)工(gong)應當愛護企(qi)業(ye)(ye)的(de)機械設備(bei)、設施、器具(ju)(ju)以及備(bei)品等，如發現有(you)丟(diu)失或者其他重大變動的(de)情況時(shi)，必(bi)須(xu)立即(ji)向(xiang)部門主管(guan)(guan)報告。企(qi)業(ye)(ye)發放給(gei)員(yuan)工(gong)的(de)專用(yong)工(gong)具(ju)(ju)應當妥善保管(guan)(guan)，不(bu)使(shi)(shi)用(yong)工(gong)具(ju)(ju)時(shi)將(jiang)按規定(ding)(ding)交回。如果企(qi)業(ye)(ye)發放的(de)專用(yong)工(gong)具(ju)(ju)丟(diu)失，應立即(ji)書面報告給(gei)部門主管(guan)(guan)。員(yuan)工(gong)在(zai)使(shi)(shi)用(yong)廁(ce)所、飲水(shui)間及企(qi)業(ye)(ye)許可(ke)使(shi)(shi)用(yong)的(de)場所時(shi)，必(bi)須(xu)保持其清(qing)潔。
員(yuan)(yuan)工因工作(zuo)原因受到(dao)傷害(hai)或(huo)者發生事(shi)(shi)故下落不明，或(huo)者所在工作(zuo)場所發生非正常事(shi)(shi)件，員(yuan)(yuan)工本人及(ji)相關(guan)知(zhi)情人員(yuan)(yuan)均應立即(ji)向部門主管(guan)通報，接(jie)到(dao)通知(zhi)的人員(yuan)(yuan)應立即(ji)與企(qi)業(ye)主管(guan)部門采取必要的緊(jin)急(ji)處理(li)措施，務(wu)求(qiu)將人員(yuan)(yuan)傷害(hai)及(ji)企(qi)業(ye)損失減少(shao)到(dao)最低程度。
員工應當保持工作場(chang)所(suo)的整齊、清潔、有(you)序，如有(you)任何異常情況，應及時向部(bu)門主管匯報；在下班離(li)開崗(gang)位之前，員工應檢查本崗(gang)位的所(suo)有(you)設備(包括(kuo)水、電、氣)是(shi)否(fou)已關閉(bi)，并將自己的工作區域打掃干凈。
員工在任何時(shi)候(hou)都必須(xu)遵守企(qi)業的會(hui)計制度和監(jian)管，不得(de)以(yi)任何理(li)由(you)在企(qi)業賬簿或者記(ji)(ji)錄中作假(jia)或者誤導記(ji)(ji)錄。
員(yuan)(yuan)工不得(de)(de)以任何形式損(sun)(sun)害企(qi)業(ye)名譽、信用或者造成企(qi)業(ye)經(jing)濟損(sun)(sun)失；不得(de)(de)從事使企(qi)業(ye)牽涉(she)到或者有可能使企(qi)業(ye)牽涉(she)到任何非(fei)法行為的活(huo)(huo)動(dong)。員(yuan)(yuan)工不得(de)(de)超越本職(zhi)業(ye)務(wu)和職(zhi)權(quan)范圍(wei)，開展經(jing)營活(huo)(huo)動(dong)。
員工(gong)除本(ben)職日常(chang)業務(wu)外，未經總經理授權或者批準，不能從事下列活動：(1)以企業名義(yi)考察(cha)、談判、簽約；(2)以企業名義(yi)提供擔保、證明；(3)以企業名義(yi)對新(xin)聞媒介發表(biao)意見、消(xiao)息；(4)代表(biao)企業出席(xi)公眾(zhong)活動等。
員工不得從事以下(xia)兼職或者獲取薪酬的工作：(1)利用工作時(shi)間(jian)和企(qi)業(ye)資源(yuan)從(cong)事兼職(zhi)(zhi)工作；(2)兼職(zhi)(zhi)于企(qi)業(ye)的業(ye)務關(guan)聯(lian)單位或(huo)者(zhe)商(shang)業(ye)競爭(zheng)對手的；(3)所兼任的工作構成對本單位的商(shang)業(ye)競爭(zheng)的；(4)因(yin)兼職(zhi)(zhi)影響本職(zhi)(zhi)工作或(huo)者(zhe)有損企(qi)業(ye)形(xing)象的。
有下(xia)列情形之一(yi)者，企(qi)業可禁(jin)止其進入：(1)未經(jing)允許(xu)酒后上崗(gang)者(zhe)，或者(zhe)擾亂及(ji)有(you)擾亂企業(ye)生產(chan)經(jing)營秩序可能者(zhe)；(2)被確認(ren)或者(zhe)有(you)證(zheng)據(ju)證(zheng)明攜帶管制器具及(ji)其他危(wei)險品者(zhe)；(3)被確認(ren)或者(zhe)有(you)證(zheng)據(ju)證(zheng)明在衛(wei)生安全上可能會造(zao)成危(wei)害者(zhe)；(4)未按(an)企業(ye)規定著裝者(zhe)；(5)被確認(ren)或者(zhe)有(you)證(zheng)據(ju)證(zheng)明攜帶不(bu)允許(xu)攜帶物品且不(bu)接(jie)受檢查者(zhe)：(6)與(yu)前(qian)幾款(kuan)有(you)類似情況者(zhe)。
在企業(ye)內發現任(ren)何遺失的財物(wu)，應迅(xun)速交至部(bu)門主管。對(dui)于(yu)企業(ye)財物(wu)，未經批準(zhun)，任(ren)何人不得處理或者變相處理。
工(gong)作(zuo)過程(cheng)中(zhong)發(fa)現質(zhi)量、安全、設備等任何異常時，應(ying)(ying)當立即(ji)停止作(zuo)業，并(bing)及(ji)時向部(bu)門主(zhu)管(guan)報(bao)告，以便快速處理，減少可能產生的損失。對于(yu)造成停產的任何事(shi)宜，部(bu)門主(zhu)管(guan)應(ying)(ying)立即(ji)報(bao)告總經理，以便采取(qu)緊急對策(ce)。